Межрайонная прокуратура обращает внимание тех, кто ищет работу или только приступил к ней: трудовой договор с работником заключается работодателем в трёхдневный срок.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с того момента, когда фактически допустил работника к исполнению служебных обязанностей (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Зачастую граждане соглашаются трудоустраиваться без оформления соответствующих отношений или не отслеживают надлежащее их оформление. Получается, что сотрудник фактически допущен к работе, но трудовой договор с ним не подписан, приказ о приёме на работу не издан, то есть письменные доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых правоотношений, отсутствуют.
В таких ситуациях следует руководствоваться положениями статей 16, 67, 67.1 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовые отношения между работником и работодателем считаются установленными, если человек фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При указанных обстоятельствах договор считается заключённым.
Если работодатель игнорирует или уклоняется от требования работника оформить трудовой договор, следует собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для защиты своих прав, после чего необходимо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Кроме того, истец вправе заявить требования о внесении записи в трудовую книжку, выплате взносов обязательного пенсионного и медицинского страхования, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, степени понесённых истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что его право на получение заработной платы нарушено, суд может взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.