Кто имеет право на отпуск в удобное время?

          В редакцию районной газеты поступают многочисленные вопросы от жителей области, касающиеся предоставления ежегодных отпусков и иных гарантий по Трудовому кодексу РФ. На наиболее актуальные из них ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

          — Алексей Сергеевич, добрый день! Начнём с самого частого вопроса: есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

          — Добрый день! Да, такие категории граждан законодательно определены. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

* Родители и опекуны детей-инвалидов — одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

* Многодетные работники — имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

* Будущие отцы — работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

* Граждане, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф (в том числе на Чернобыльской АЭС);

* Супруги военнослужащих — по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга;

* Ветераны боевых действий и Великой Отечественной войны;

* Почётные доноры России — работники, награждённые нагрудным знаком «Почётный донор России»;

* Герои и полные кавалеры орденов — работники, удостоенные звания Героя СССР, Героя России, награждённые орденом Славы трёх степеней, а также Герои Труда РФ и Герои Социалистического Труда;

* Работники, ранее отозванные из отпуска — в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

* Несовершеннолетние работники — в возрасте до 18 лет.

          — Допустим, работник относится к одной из этих категорий, но график отпусков уже утверждён. Может ли он изменить даты?

          — Безусловно. Утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако он не является препятствием для реализации льготного права на отпуск в удобное время. Если у сотрудника возникло такое право в течение года или изменились жизненные обстоятельства, работодатель обязан внести соответствующие изменения в график на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих льготу.

          — Следующий вопрос от читателей: есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы?

          — Здесь важно понимать разницу. Законодательно не установлено единого максимального количества дней отпуска «за свой счёт» для всех случаев.

          Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы — его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Однако для отдельных категорий граждан работодатель обязан предоставить такой отпуск по их требованию:

* участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

* работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней;

* родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней;

* работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

          Коллективным договором могут устанавливаться и дополнительные льготы.

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

Личный приём и почтовый адрес: 

410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20

Онлайн-приёмная: 

Портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.